在近期云南工商学院明星就业校友分享会上，2021届土木工程专业毕业生李俊飞——中国能源建设集团云南火电建设有限公司项目副经理兼技术总工——返校作专题分享。他用自己从家乡红土地、军营、学校到央企的经历，为学弟学妹拆解了一份可复制的“央企进阶路线图”。毕业5年，他用“眼里有星，脚下有泥”的信条，完成了一场从基层一线到央企总工的转身。
01 家乡→军营→复学→央企
李俊飞的故事，可以概括为三次“突围”：
第一次：从入学到军营——2015年，刚收到录取通知书的他选择参军入伍，荣获“优秀义务兵”及旅嘉奖。他第一次读懂“自强”：不是埋头苦读的孤勇，而是敢于突破舒适区的担当。
李俊飞参加学校军训
第二次：从挂科边缘到省级优秀毕业生——2017年退伍复学，他把部队“掉皮掉肉不掉队”的狠劲用在学习上，加上学校为退伍军人提供的帮扶，从挂科逆袭为省级“三好毕业生”，并光荣入党。
第三次：从技术员到央企项目总工——2021年入职中国能建云南火电，4年间从技术员成长为项目副经理兼技术总工，考取八大员、二建、一建证书，把光伏板铺满山梁。
02 央企怎么进？他的“笨功夫”方法论
央企到底在挑什么样的人？ 作为参与过校招面试的过来人，李俊飞现场拆解：
硬指标：专业能力、竞赛获奖、党员身份、学生干部经历、退伍军人专项政策；软实力：解决实际问题的能力、吃苦韧性、团队协作、持续学。
李俊飞与学弟学妹面对面交流央企求职经验
他还给出备考央企四步法：信息战：紧盯央企官网、国资委平台、校园宣讲会；笔试关：“定投式”准备，每天1小时刷行测、啃专业书；面试关：用STAR法则（情景-任务-行动-结果）讲好你的故事；心态关：从“我不配”到“我能创造价值”。
但所有的备考技巧，都建立在大学四年的积累之上。李俊飞给学弟学妹的“行动清单”很实在：“通用版：拿一次奖学金、参与真实项目、参加学科竞赛、担任学生干部、争取企业实习。分专业的话——工科生大二暑假去工地，商科生跟完一个完整项目周期，教育护理类主动申请带班，计算机类让GitHub有作品......” “把这些事做完，毕业时你就不是两手空空。”
03 学校帮了什么？从“推荐岗位”到“精准帮扶”
2021年，受疫情影响，线下招聘会困难。李俊飞当时是在学校老师推荐下线上投递简历，通过视频初筛后赶赴云南火电参加现场面试。最终顺利入职。“老师会就面试时需要注意事项、企业关注重点、进行指导，也会帮助我们调整状态。”分享会上，他反复提到：很多帮助不只在毕业阶段，而是贯穿了整个大学时期。 专业实践、实习经历、学生工作、组织培养——学校始终围绕学生未来职业发展做准备。
李俊飞毕业照
如今，云南工商学院与云南火电已建立校企合作，陆续有学弟学妹进入企业工作。从“帮助一个学生就业”到持续的人才输送——高质量就业正在转向更长期的人才培养导向。李俊飞特别提到学校实训对他快速适应岗位的帮助：“校内实训和现场演练，让我提前熟悉了施工现场，入职后很快上手。”他也分享了学生工作经历对职业素养的塑造：“央企很看重组织性和执行力——学生会、志愿服务的经历，恰恰塑造了这些软实力。”
04 职场怎么升？“职场定投”成长模型
李俊飞提出一个有趣的比喻：职场晋升像投资，靠的不是运气，而是持续的“定投”。
李俊飞（左一）工作照
分享过程掌声不断。互动环节，同学们争相提问——退伍适应、女生适不适合建筑行业、光伏前景……李俊飞一一耐心解答。这是一堂“接地气”的就业课。
05 从“岗位成长”到“长期认可”
毕业后，李俊飞始终保持持续学习的状态：第一年考取八大员证书，第二年取得二级建造师证书，第四年通过一级建造师考试。在他看来，扎实的专业能力只是基础，而责任意识、主动学习能力以及解决问题能力，才决定着年轻人能否真正走得更远。
如今，随着越来越多毕业生进入企业并持续成长，学校的人才培养质量也得到了企业的长期认可。这场返校分享的意义，早已不只是一次简单的“优秀校友经验交流”——当越来越多学生在真实产业环境中持续成长、不断获得企业认可，“高质量就业是立校之本”正在通过一个个真实的职业发展案例，逐渐得到验证。
从红土地少年到军营硬汉，从挂科边缘到省级优秀毕业生，从技术员到央企项目总工——李俊飞用一次次选择与坚持，完成了属于自己的三次“突围”。他的成长，正是母校“高质量就业是立校之本”的生动注脚。
眼里有星，脚下有泥。下一个追光者，会是你。
